Головний спеціаліст з питань персоналу
Надбавка за вислугу років, визначена статтею 52 Закону України «Про державну службу», надбавка за ранг державного службовця відповідно до вимог постанови КМУ від 18.01.2017 № 15 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами). Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду: на період дії воєнного стану та до дня визначення переможця за результатами конкурсного відбору відповідно до законодавства. Граничний строк перебування на посаді становить 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Кваліфікаційні вимоги та посадові обов`язки
Кваліфікаційні вимоги:
- Освіта вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра
- Досвід роботи не потребує
- Вільне володіння державною мовою вільне володіння державною мовою
Посадові обов’язки:
– організовує роботу щодо розроблення посадових інструкцій державних службовців Управління, їх перегляду та відповідність встановленим законодавствам вимогам
та з метою внесення до них змін, а також надає консультативну допомогу
щодо розроблення та внесення змін до посадових інструкцій;
– організовує проведення класифікації посад державної служби в Управлінні відповідно до законодавства;
– разом з іншими структурними підрозділами Управління організовує роботу щодо розробки положень про структурні підрозділи;
– здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства про працю та державну службу в Управлінні, зокрема контролює дотримання правил внутрішнього службового та трудового розпорядку Управління;
– готує проект умов проведення конкурсу на відповідну посаду державної служби;
– розміщує на Єдиному порталі вакансій державної служби наказ начальника Управління про оголошення конкурсу та умови його проведення, а також інформацію про переможця (переможців) конкурсу або їх відсутність;
– формує графік відпусток персоналу Управління, готує проекти наказів про надання відпусток, веде облік відпусток;
– здійснює заходи щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства.
– забезпечує підготовку документів щодо призначення, переведення та звільнення персоналу Управління;
– забезпечує організацію проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують
на зайняття посад в Управлінні;
– веде військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час в Управлінні;
– веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність
з кадрових питань, аналізує кількісний та якісний склад державних службовців.
– розглядає та готує відповіді на звернення та запити громадян, підприємств, установ
та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запити на інформацію, надає іншу інформацію з питань, віднесених до його компетенції.
