Начальник відділу сертифікації та моніторингу

Кваліфікаційні вимоги:

1. Вища освіта не нижче ступеня магістра.
2. Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності не менше двох років.
3. Вільне володіння державною мовою.

Посадові обов’язки:

• керівництво відділом сертифікації та моніторингу (далі – Відділ), підготовка аналітичних, довідкових та інших матеріалів з питань, що належать до його компетенції;
• організація процесу сертифікації педагогічних працівників відповідно до законодавства. Координація організації та проведення експертного оцінювання професійних компетентностей учасників сертифікації шляхом вивчення практичного досвіду їх роботи;
• організація добору та навчання експертів для інституційного аудиту, сертифікації педагогічних працівників, планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) щодо дотримання законодавства про освіту закладами освіти;
• організація процесу акредитації (в межах повноважень) та участь у проведенні акредитаційної експертизи освітньо-професійних програм фахової передвищої освіти, постакредитаційного моніторингу закладу фахової передвищої освіти та освітньо-професійної програми;
• участь у планових та позапланових інституційних аудитах та в заходах державного нагляду (контролю). Організація роботи в інформаційно-аналітичній системі зовнішнього оцінювання і самооцінювання та управлінських процесів у закладах освіти «EvaluEd»;
• проведення моніторингу якості освітньої діяльності та якості освіти у порядку, визначеному законодавством;
• забезпечення зовнішньої та внутрішньої комунікації: з керівниками органів управління освіти, керівниками органів місцевого самоврядування, керівниками закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної освіти, керівниками закладів професійної (професійно-технічної) освіти та фахової передвищої освіти;
• організація роботи з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Відділу;
• представлення інтересів Відділу та управління Служби у відносинах з органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями.