Начальник відділу акредитації фахових об’єднань департаменту акредитації та моніторингу

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта,  не нижче ступеня магістра;
• досвід роботи на посадах державної служби категорій “Б” чи “В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років
• вільне володіння державною мовою

Посадові обов’язки:

• здійснення керівництва діяльністю відділу;
• забезпечення ефективного виконання закріплених за відділом напрямів роботи щодо реалізації державної політики у сфері освіти, зокрема з питань забезпечення якості освіти і освітньої діяльності та організація проведення акредитації громадських фахових об’єднань, інших юридичних осіб, що здійснюють незалежне оцінювання якості освіти та освітньої діяльності закладів освіти (крім закладів вищої освіти);
• визначення ступеню відповідальності працівників відділу, розподіл обов’язків між працівниками відділу;
• забезпечення діяльності відділу на рівні державних вимог і в межах чинного законодавства. Створення необхідні умови для продуктивної праці фахівців відділу, підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності; проведення з ними виробничих навчань та нарад;
• організація і контроль виконання наказів Служби та доручень керівництва Служби і департаменту у межах своєї компетенції;
• забезпечення організації роботи відділу, своєчасного виконання завдань, покладених на відділ.
• підготовка пропозиції до планів роботи департаменту, Служби;
• розробка та затверджує перспективних і поточних планів роботи відділу, контроль за їх виконанням, затвердження звітів відділу;
• забезпечення розробки та підготовки проектів нормативно-правових актів, програм, пропозицій, аналітичних, довідкових та інших матеріалів з питань, що належать до компетенції відділу;
• організація ефективної взаємодії відділу з іншими структурними підрозділами Служби, департаменту, а також іншими органами виконавчої влади, представницькими органами, органами державного нагляду та контролю, об’єднаннями громадян у межах наданих повноважень;
• участь у підготовці матеріалів для проведення керівництвом департаменту і Служби нарад, засідань колегії Служби та інших допоміжних і консультативно-дорадчих органів, утворених при Службі, участь в їх проведенні;
• організація своєчасного та якісного виконання заходів з організації проведення акредитації громадських фахових об’єднань, інших юридичних осіб, що здійснюють незалежне оцінювання якості освіти та освітньої діяльності закладів освіти (крім закладів вищої освіти);
• здійснення контролю за веденням електронного реєстру акредитованих громадських фахових об’єднань, інших юридичних осіб, що здійснюють незалежне оцінювання якості освіти та освітньої діяльності закладів освіти (крім закладів вищої освіти);
• координація роботи групи фахівців при вирішенні питань, що належать до компетенції відділу, зокрема, здійснення добору експертів, очолення експертних комісій, оформлення відповідної документації;
• надання консультаційно-методичної допомоги працівникам Служби, місцевим органам управління освітою, закладам освіти, підприємствам, організаціям, установам, громадянам з питань, що належать до компетенції відділу;
• внесення на розгляд керівництва департаменту пропозиції щодо призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників відділу, заохочення або накладання стягнень, заміщення вакансій.
• залучення до проведення інституційного аудиту, здійснення заходів державного нагляду (контролю) та вивчень у сфері дошкільної, загальної середньої, професійно-технічної, позашкільної, фахової передвищої та вищої освіти за дорученням керівництва Служби, департаменту;
• дотримання вимог щодо роботи з документами, які мають гриф «ДСК», Інструкції з діловодства та Правил внутрішнього службового розпорядку Служби, володіння навичками роботи на комп’ютері, користування оргтехнікою;
• дотримання трудової та виконавської дисципліни, вимог охорони праці на робочому місці та пожежної безпеки;
• забезпечення дотримання працівниками відділу законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією;
• вдосконалення організації роботи відділу.
• здійснення інші функції, що випливають з покладених на відділ завдань.