Головний спеціаліст відділу управління персоналом

Кваліфікаційні вимоги:

1. Вища освіта за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра або бакалавра.
2. Досвід роботи не потребує.
3. Вільне володіння державною мовою.

Посадові обов’язки:

1. Аналізує кількісний та якісний склад персоналу в Державній службі якості освіти України (далі – Службі), вивчає поточну потребу в такому персоналі, прогнозує перспективну потребу в персоналі з урахуванням довгострокових цілей Служби та вносить відповідні пропозиції Голові Служби.
2. Готує проект умов проведення конкурсу на відповідну посаду державної служби, включаючи спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби категорії «Б» і «В» з урахуванням рекомендацій, затверджених Національним агентством України з питань державної служби.
3. Розміщує у встановленому порядку на Єдиному порталі вакансій державної служби наказ Голови Служби про оголошення конкурсу на зайняття посад категорій «Б» і «В» та умови його проведення, а також інформацію про переможця (переможців) конкурсу або їх відсутність.
4. Розглядає інформацію, подану кандидатами для участі у конкурсі на зайняття посад державної служби категорії «Б» і «В» у Службі, повідомляє кандидатів про результати розгляду поданої ними інформації для участі у конкурсі, результати розв’язання ситуаційних завдань, проведення співбесіди, допущення (недопущення) до наступного етапу конкурсу, а також здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства.
5. Веде встановлену звітно-облікову документацію, готує звітність з кадрових питань.
6. Розглядає і готує відповіді на звернення та запити громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запити на інформацію, надає іншу інформацію з питань, віднесених до його компетенції.
7. Разом з іншими структурними підрозділами Служби подає пропозиції Голові Служби щодо планування службової кар’єри державних службовців, планового заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності.
8. Веде військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час у Службі.
9. Бере участь у конференціях, семінарах, нарадах та інших заходах з питань управління персоналом та організаційного розвитку.
10. Організовує проведення семінарів, нарад та інших заходів з питань, що належать до його компетенції у Службі, територіальних органах та підпорядкованих організаціях.
11. Обробляє персональні дані фізичних осіб відповідно до законодавства з питань захисту персональних даних для виконання покладених на нього завдань.