Головний спеціаліст сектору роботи з експертами
надбавка за вислугу років, визначена статтею 52 Закону України «Про державну службу», надбавка за ранг державного службовця відповідно до вимог постанови КМУ від 18.01.2017 № 15 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами). Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду: Безстроково; строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.
Кваліфікаційні вимоги та посадові обов`язки
Кваліфікаційні вимоги:
- Освіта – вища за освітнім ступенем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра
- Досвід роботи – не потребує
- Вільне володіння державною мовою – вільне володіння державною мовою
Посадові обов’язки:
- організовує експертне оцінювання професійної компетенції учасників сертифікації;
- бере участь в організації підготовки освітніх експертів;
- бере участь у розробці проектів розпорядчих документів, аналітичних, довідкових та інших матеріалів з питань освіти;
- надає консультаційну допомогу працівникам місцевих органів управління освітою, закладів освіти, підприємств, організацій, установ, громадянам із питань, що належать до компетенції сектору;
- розглядає звернення громадян, запити на отримання публічної інформації, повідомлення на телефон «гарячої лінії» управління Державної служби якості освіти у Закарпатській області;
- участь у реалізації заходів щодо підготовки експертів для проведення інституційного аудиту закладів освіти (крім закладів вищої освіти), сертифікації педагогічних працівників;
- ведення реєстру експертів Закарпатської області, які можуть залучатись до проведення інституційного аудиту закладів загальної середньої освіти та оцінювання професійних компетентностей учасників сертифікації;
- участь у розробці пропозицій до положень, методик, інструментарію, проєктів розпорядчих документів, аналітичних, методичних, довідкових та інших матеріалів з питань освіти, що належать до компетенції Сектору;
- участь у реалізації заходів щодо підготовки, проведення, інформування працівників управління, учасників освітнього процесу, експертів, стейкхолдерів щодо їх участі у заходах, публічних громадських обговореннях, онлайн-конференціях, тощо з питань, що належать до компетенції сектору;
- участь у розробці перспективних та поточних планів роботи сектору.
- здійснює інші повноваження відповідно до законодавства.